MONTRÉAL – Les crimes commis avec des armes à feu à Montréal ont tendance à diminuer et des progrès ont été réalisés pour diversifier les forces de police de la ville, a déclaré Fady Dagher aux journalistes lundi dans son évaluation de ses 100 premiers jours en tant que chef de la police.
Montréal a enregistré un seul décès par balle entre le 1er janvier et le 30 avril, en baisse par rapport aux cinq décès par arme à feu survenus au cours de la même période l’année précédente, a-t-il dit. Les tentatives de meurtre et les décharges d’armes à feu à Montréal ont également diminué par rapport à l’année précédente, a-t-il ajouté.
« Depuis le début de l’année, nous avons effectué plus de 107 arrestations liées aux armes à feu et nous avons saisi 249 armes », a déclaré M. Dagher, qui a été assermenté le 19 janvier.
Montréal continue d’avoir l’un des taux de criminalité les plus bas parmi les grandes villes canadiennes, mais les crimes commis avec des armes à feu ont grimpé en flèche depuis 2021, année où la ville a connu 36 meurtres, dont 19 commis avec des armes à feu, contre six en 2020. Il y a eu 41 meurtres à Montréal en 2022, mais la police n’a pas encore publié de données sur le nombre de meurtres commis à l’aide d’une arme à feu.
M. Dagher a déclaré avoir participé à une descente de police en mars et avoir été surpris par l’âge des suspects armés qui ont été arrêtés : trois adolescents âgés de 17 et 18 ans. Les jeunes portent des armes parce qu’ils ne subissent que peu de conséquences lorsqu’ils commettent des délits mineurs, et qu’ils passent ensuite à des infractions plus graves, a-t-il déclaré.
« Si des enfants âgés de 8 à 12 ans commencent à voler à l’étalage dans des magasins sans subir de conséquences, ils risquent, à l’âge de 14 ou 15 ans, d’être plus impliqués dans la criminalité et de décider qu’ils ont besoin d’une arme pour se protéger.
M. Dagher, né en Côte d’Ivoire dans une famille libanaise, est le premier membre d’une minorité visible à diriger le service de police de Montréal. Il a déclaré que le service de police avait également progressé sur ses autres priorités : améliorer le recrutement et la fidélisation, ainsi que l’établissement de relations avec les organisations communautaires.
La semaine dernière, les policiers ont approuvé une nouvelle convention collective qui, selon M. Dagher, rendra les salaires des policiers de Montréal compétitifs par rapport à ceux des autres régions du sud du Québec et encouragera les policiers à vivre dans la ville. Selon lui, moins de 15 % de ses membres vivent à Montréal.
L’accord, qui augmente les salaires de 20 % sur cinq ans, est le premier accord depuis 1993 à être accepté par le syndicat de la police sans protestation ni action syndicale. En 2021, date de la fin de la dernière convention collective, les salaires des agents de police s’élevaient à 46 109 dollars et atteignaient 86 998 dollars au bout de six ans. M. Dagher a déclaré que les salaires de départ avaient augmenté de 30 % en février.
Depuis qu’il est devenu chef, la police a lancé une initiative d’embauche pour attirer des recrues racialisées, ainsi que des personnes ayant une formation dans le domaine de la santé et des services sociaux. Environ 131 personnes ont été acceptées dans le cadre de ce programme, a-t-il déclaré, ajoutant que plus de 60 % de ces personnes sont issues de minorités visibles. Par le passé, la police de Montréal recrutait environ 25 personnes issues des minorités visibles par an.
« Nous avons besoin que toutes les populations sentent que le (service de police de Montréal) peut aussi être leur maison », a-t-il déclaré.
Au total, plus de 300 nouveaux agents seront embauchés cette année, a indiqué M. Dagher, qui souhaite faire passer les effectifs de la police de la ville d’environ 4 000 agents à environ 4 700.
En outre, à partir de septembre, tous les policiers nouvellement embauchés participeront à un programme d’immersion de quatre semaines au sein d’une organisation communautaire, a indiqué M. Dagher.
Fo Niemi, directeur exécutif du Centre de recherche-action sur les relations raciales, un groupe de défense des droits civils basé à Montréal, a déclaré que la conférence de presse de M. Dagher était un signe d’ouverture et de transparence.
« Il s’agit d’une rupture par rapport aux dix dernières années », a déclaré M. Niemi lors d’une interview lundi, ajoutant que la police municipale avait été « éloignée des communautés et de leurs préoccupations ».
Niemi a déclaré qu’il pensait que le plan d’immersion permettrait aux officiers de s’engager avec les gens à un niveau humain et de réduire leur tendance à faire du profilage racial – bien qu’il ait dit qu’une formation et des sanctions pour les officiers qui commettent des actes de profilage racial étaient également nécessaires.
« Je ne veux pas peindre un tableau rose », a-t-il déclaré à propos des 100 premiers jours du mandat de M. Dagher, « mais je pense que lorsque l’on constate des changements positifs, il faut vraiment les mettre en évidence ».
Mais Sandra Wesley, directrice exécutive de Stella, une organisation montréalaise gérée par et pour les travailleurs du sexe, a déclaré que l’approche de M. Dagher n’était guère plus qu’une stratégie de marketing.
Le programme d’immersion « n’aborderait pas la question fondamentale, à savoir qu’il existe des lois et des procédures systémiques conçues pour envoyer des agents de police surpolicer et sous-protéger certaines communautés », a-t-elle déclaré. « Ainsi, le fait de mieux connaître nos communautés ne change pas le mandat que ces policiers recevront lorsqu’ils seront envoyés en patrouille.
Mme Wesley s’inquiète des commentaires de M. Dagher selon lesquels la police interviendra auprès des membres de la famille des suspects de violence armée et des voleurs à l’étalage dès l’âge de huit ans.
« En fin de compte, réformer la police ne signifie pas élargir ses mandats pour en faire des travailleurs sociaux à tout faire, mais plutôt restreindre ses mandats et s’assurer qu’elle n’intervient pas inutilement dans la vie des gens », a-t-elle déclaré.
Ce rapport de La EssonneInfo a été publié pour la première fois le 15 mai 2023.
Fleury a un amour profond pour les jeux vidéo et le sport, deux passions qui ont façonné sa vie et tout ce qu’elle fait. En grandissant, Fleury était entouré de jeux vidéo et d’équipements sportifs et a rapidement développé un intérêt pour ces derniers. Elle est ainsi devenue rédactrice chez Essonneinfo sur ces thématiques.
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