MONTRÉAL – Des efforts pour attirer des infirmières d’autres provinces sont en cours dans plusieurs régions du pays, mais le chef d’une association nationale d’infirmières affirme que le débauchage ne résoudra rien si les conditions de travail ne sont pas améliorées.
« Nous savons que les infirmières sont confrontées à des conditions de travail inadéquates, et c’est la principale raison pour laquelle beaucoup quittent leur emploi », a déclaré Sylvain Brousseau, le président de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada, lors d’une interview jeudi. « Si les conditions de travail et la rétention ne sont pas au centre des préoccupations, les nouvelles infirmières recrutées dans d’autres provinces pourraient se retrouver à vouloir quitter leur emploi. »
Cette semaine, Horizon Health Network, l’une des deux régies de la santé du Nouveau-Brunswick, a organisé des événements de recrutement de trois jours à Edmonton, Toronto, Ottawa et Montréal. Son argumentaire pour attirer 120 infirmières dans la province comprend la promesse d’une vie attrayante près de l’océan et des incitations financières pouvant atteindre 20 000 $.
Un porte-parole a déclaré que le recrutement à l’extérieur du Nouveau-Brunswick n’est pas nouveau et que l’organisme embauche également des infirmières dans le cadre de partenariats avec des universités du Maine et de l’Inde, et qu’il prend des mesures pour retenir les travailleurs. L’autre régie régionale de la santé de la province, le Réseau de santé Vitalité, affirme qu’elle participera à plusieurs salons de l’emploi au Québec au cours des prochaines semaines.
La semaine dernière, le premier ministre de l’Ontario, Doug Ford, a annoncé que la province commencerait à reconnaître automatiquement les titres de compétences des travailleurs de la santé inscrits dans d’autres provinces et territoires. « Un médecin de la Colombie-Britannique ou une infirmière du Québec qui veut venir travailler en Ontario ne devrait pas avoir à faire face à des obstacles ou à des délais bureaucratiques pour commencer à fournir des soins », a déclaré M. Ford lors d’une conférence de presse tenue le 19 janvier.
Terre-Neuve-et-Labrador a introduit des mesures incitatives afin d’attirer les travailleurs de la santé à domicile ayant des liens avec la province, tandis que le Québec a déclaré qu’il cherchait à recruter à l’échelle internationale.
« Toutes les provinces du Canada sont confrontées au même problème de pénurie de main-d’œuvre dans leurs systèmes de soins de santé », a déclaré le cabinet du ministre de la Santé, Christian Dubé, dans un communiqué. « Il est dans l’intérêt de tous de recruter des personnes à l’international. En attendant, nous continuons à travailler pour que notre réseau devienne un employeur de choix et pour améliorer les conditions de travail. »
Mme Brousseau a déclaré que les infirmières ont besoin d’un meilleur salaire, de plus de personnel de soutien – afin qu’elles puissent se concentrer sur les soins aux patients – et d’être responsables d’un moins grand nombre de patients.
» Il y a trente ans, en chirurgie, j’avais six patients le jour, sept à huit le soir et 12 la nuit, et maintenant, c’est 15 le jour en chirurgie dans certains endroits, ou 10. C’est trop », a-t-il déclaré.
M. Brosseau a dit qu’il aimerait également voir la fin de pratiques comme les heures supplémentaires obligatoires, qui demeurent courantes au Québec, et les pressions exercées sur les infirmières pour qu’elles fassent des quarts de travail supplémentaires apparemment facultatifs.
Il a ajouté que l’association des infirmières et infirmiers n’est pas opposée à ce que les infirmières et infirmiers aillent travailler dans une autre province et qu’elle a demandé la réduction des barrières entre les provinces, mais que cela ne résoudra pas les problèmes.
« Ce n’est pas en allant débaucher les infirmières d’une province à (une autre) que vous résoudrez la crise du système de santé que nous traversons actuellement », a-t-il déclaré. « C’est en leur donnant de meilleures conditions de travail et un meilleur environnement de soins de santé ».
Ivy Lynn Bourgeault, professeur à l’Université d’Ottawa et directrice du Réseau canadien des personnels de santé, a déclaré que les efforts de recrutement d’infirmières au-delà des frontières provinciales sont le symptôme d’un problème plus vaste.
Bien que ce ne soit pas la première fois que les systèmes de santé canadiens se tournent vers d’autres régions du pays pour trouver du personnel, la pénurie d’infirmières et d’autres travailleurs de la santé est pire qu’auparavant.
« Je pense que ce qui est nouveau, c’est l’ampleur du problème et le fait que chaque province se trouve dans ces circonstances, et que ce n’est pas seulement un problème canadien. Cela se produit dans le monde entier », a-t-elle déclaré lors d’une interview jeudi.
Pour résoudre la pénurie d’infirmières au Canada, il faut commencer par la rétention, affirme-t-elle ; le recrutement seul ne peut pas résoudre le problème. « Il s’agit de se concentrer sur une partie du défi, à savoir attirer davantage de personnel, sans tenir compte de tous ceux qui partent », a-t-elle déclaré. « Ce n’est pas une stratégie à long terme ».
Mme Bourgeault a déclaré que les gouvernements ont besoin de meilleures données pour la planification de la main-d’œuvre et que les organismes fédéraux, comme l’Institut canadien d’information sur la santé et Statistique Canada, pourraient être utilisés pour donner de meilleurs outils aux provinces.
Les ratios obligatoires d’infirmières par patient aideraient également à retenir les infirmières, a-t-elle ajouté, mais ils pourraient à court terme entraîner des temps d’attente plus longs.
« Je pense qu’en tant que société, nous devons avoir une conversation cruciale sur la façon dont nous gérons cette crise à l’avenir », a-t-elle déclaré.
Ce reportage de La EssonneInfo a été publié pour la première fois le 27 janvier 2023.
Fleury a un amour profond pour les jeux vidéo et le sport, deux passions qui ont façonné sa vie et tout ce qu’elle fait. En grandissant, Fleury était entouré de jeux vidéo et d’équipements sportifs et a rapidement développé un intérêt pour ces derniers. Elle est ainsi devenue rédactrice chez Essonneinfo sur ces thématiques.
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